Formation : Maître d’apprentissage en entreprise artisanale TPE/PME


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Les points forts de la formation

Formation 100 % à distance, à votre rythme, pas de visio

Contenu de la formation

Recruter un apprenti: -Évaluer et déterminer les besoins en recrutement et le profil du candidat (Prérequis, diplôme, niveau, maturité et mobilité du candidat), – Nommer le/les Maître(s) d’apprentissage au regard du niveau du diplôme préparé par l’apprenti, – Rédiger l’annonce, mener les entretiens de recrutement, -Évaluer les candidatures en fonction des exigences et contraintes de l’entreprise, – Contractualiser la collaboration tripartite (établir le contrat d’apprentissage, sélectionner le CFA) dans le respect de la réglementation de l’apprentissage. Accueillir et intégrer l’apprenti dans l’entreprise: – Préparer l’accueil de l’apprenti, – Présenter l’entreprise, le métier, l’organisation du travail à l’apprenti, – Spécifier à l’apprenti les règles d’hygiènes et de sécurité à respecter, les obligations et droits de l’apprenti, du Maître d’apprentissage et de l’entreprise dans l’exécution du contrat, – Créer une relation partenariale entre le Maître d’apprentissage, l’apprenti (et sa famille si mineur) et le CFA au moyen d’une communication écrite et orale adaptée. Identifier les compétences à développer et organiser le parcours de l’apprenti dans l’entreprise: – Déterminer les compétences à acquérir selon le référentiel diplôme et en lien avec le CFA, – Organiser la progression pédagogique de l’apprenti en vue de l’acquisition des compétences attendues et en lien avec le CFA, Transmettre et évaluer les compétences et les savoir-faire acquis et à acquérir en situation de travail au sein de l’entreprise: – Évaluer le profil socio-professionnel de l’apprenti en vue d’établir une communication adaptée, – Organiser des situations de travail pour évaluer les compétences acquises, en cours d’acquisition, – Définir les critères d’évaluation au regard du contenu du diplôme, – Adapter le parcours d’apprentissage aux résultats de l’évaluation de l’apprenti, à ses besoins de progression, aux impératifs et contraintes de l’entreprise, – Restituer le niveau de compétences acquis à l’apprenti et au référent du CFA, – Utiliser une communication adaptée dans des contextes de conflits, sur le terrain et/ou en groupe.

Durée et rythme de la formation

71 h

Objectif de la formation

Elle vise l’acquisition des compétences nécessaires à l’encadrement et à la gestion RH d’apprentis dans des secteurs d’activité tels que le bâtiment, l’alimentation, la fabrication et les services. Elle intègre les spécificités des entreprises artisanales, des TPE/PME dans des domaines tels que le recrutement et la transmission de savoir-faire.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 420,00 €

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